当前，我国在国际经贸领域的人才储备量不足，符合国际经贸人才标准的专业人才数量较少。随着信息技术的飞速发展，全球化的加深，以及信息高速公路的构建，国际交流与合作日益频繁，这使得培养大批国际经贸人才成为中国人才培养工作的紧迫任务。曾经，由于改革开放初期对经贸人才的大量需求，经贸相关专业迅速成为热门，众多高校纷纷开设此类专业。然而，在短短几年内，由于市场供需失衡，加上东南亚金融危机、全球经济增长放缓等因素，经贸专业的热度和就业形势出现了明显下降。但是，随着中国加入世界贸易组织（WTO），以及众多国际零

不错,顶的人不多啊，快点继续机能鞋 www.tx-kids.com 简述新形势下批发商面临的挑战？ 互联网与新零售的出现改变了这一切，传统生意人一直奉行的商业法则悄然发生了改变。信息爆炸，价格透明，以往靠信息赚差价的方式已经逐渐被淘汰。与此同时，与之相关的额配套系统，如现代物流技术、电子支付系统、信用保障、同心和资讯服务等设施也随之越来越完善。批发商的威胁还来自零售商：1.零售规模扩大，采购能力增强。（1）规模扩大，经营方式更新，既增强了与批发商谈判能力，又增强了与制造商直接交易的机会。（2）规

一是你的产品需要有特色还有的就是有创意还有就是需要吸引人家的注意！零售这个行业的话千变万化，我觉得可以考虑在这个网络上做一个比如说就像美团一样的那个可以点餐的那种可以有自己的外卖 新零售形势下零售企业如何进行人力资源战略规划体系？ 日趋激烈的新零售行业竞争，从根本上说是人才的竞争，人才作为企业兴衰之基、发展之本，是决定企业在这场竞争中能否取得优势的核心和关键。为应对新零售时代的机遇和挑战，伯特咨询基于行业调研及对标分析认为需要进一步健全有效的人力资源战略规划体系：1．人力资源管理稳中创新：从变革