在当前就业市场中，精英们面临的问题并非仅限于被裁员，再就业的难度似乎也在提升。中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任林江指出，这种不确定性带来的挑战很大，尤其对于那些原本从事研发工作的专业人士来说，如若要转型做销售，可能会不如高中生，这便是所谓的“人力资源错配”现象。
裁员带来的影响远不止失业那么简单，金领阶层因为生活压力，如房贷、子女教育等，被迫寻求其他行业的工作。许要强调，这不仅是职业风光度的下降，更是人力资源的浪费。据林江预测，中国就业压力可能要到2013年才会有所缓解，然而，一旦长时间脱离就业市场，高级人才重新就业的难度会显著增加，欧美研究显示，离开工作一年以上，这类人才的求职之路将变得十分艰难。
尽管南京摩托罗拉软件中心裁员后引发了一场科技公司的“抢人大战”，但这往往被外界视为营销策略。林江认为，尽管转行意味着资源的浪费，但在当前形势下，没有更好的选择。人力资源的错配并非经济危机导致的市场短期失灵，而是因为大规模“高层裁员”这一新现象在中国的出现，且刚刚起步，许多人还未能充分意识到危机，或是陷入困惑，只能期待经济好转带来转机。
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一首《江南style》火遍全球，2012年跨国公司的裁员style在全球范围内掀起一轮高峰。诺基亚、沃尔玛、摩托罗拉等裁员的消息接连不断，涉及零售业、汽车业、化工业、重工业、IT业等多行业大幅裁员，使得12月这个冬天注定要比往常更加寒冷……随着跨国企业裁员潮波及中国，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对，已经成为亟待面对的问题。
